Escritório especializado em direito trabalhista

Situações em que podemos ajudar

Você trabalhou pelos seus direitos. Nós ajudamos você a entendê-los e buscá-los com clareza, proximidade e transparência.

• Rescisão trabalhista

  A rescisão do contrato de trabalho reúne diferentes valores, e cada modalidade de desligamento gera um acerto diferente. Se você recebeu um valor que não conseguiu conferir, uma análise individual pode esclarecer se o pagamento seguiu o que a lei prevê.

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• Horas extras

  Hora extra é todo tempo trabalhado além da jornada contratada. Quando esse tempo não é pago ou é pago de forma incompleta, pode existir diferença a receber — inclusive com reflexos em férias, décimo terceiro e FGTS.

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• FGTS não depositado

  O FGTS deve ser depositado mensalmente pelo empregador em conta vinculada ao trabalhador. Quando os depósitos não aparecem no extrato, é possível cobrar os valores em atraso e, dependendo da modalidade de desligamento, também a multa rescisória.

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• Insalubridade

  O adicional de insalubridade pode ser devido a quem trabalha exposto a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância previstos em norma técnica. O reconhecimento depende de análise das condições reais do ambiente de trabalho, normalmente com perícia.

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• Periculosidade

  O adicional de periculosidade pode ser devido a quem trabalha em atividades com risco acentuado, como contato com inflamáveis, explosivos, energia elétrica, atividades de segurança pessoal ou patrimonial e uso de motocicleta no trabalho.

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• Assédio no trabalho

  Assédio no trabalho envolve condutas que atingem a dignidade do trabalhador — humilhações repetidas, exposição constrangedora, isolamento, ameaças ou investidas de natureza sexual. Situações assim podem gerar responsabilidade do empregador.

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• Trabalho sem registro

  Trabalhar sem registro não significa trabalhar sem direitos. Quando a relação apresenta pessoalidade, habitualidade, subordinação e pagamento, ela pode ser reconhecida como vínculo de emprego, com todos os efeitos daí decorrentes.

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• Acidente de trabalho

  Acidente de trabalho é o que ocorre durante a atividade laboral, e em determinadas situações também no trajeto. Além do atendimento médico, existem providências formais — como a emissão da CAT — que preservam direitos importantes.

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• Doença ocupacional

  Doença ocupacional é aquela adquirida ou agravada em razão do trabalho. Ela não surge de um evento único, mas do acúmulo de exposições, esforços ou pressões — e pode gerar efeitos semelhantes aos de um acidente de trabalho.

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• Verbas rescisórias

  Verbas rescisórias são as parcelas devidas ao trabalhador quando o contrato termina. O que entra na conta depende da modalidade de desligamento, do tempo de contrato e das parcelas que compunham o salário.

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Como funciona o atendimento

1. Passo 1

   Você conta o que aconteceu

   Pelo formulário, WhatsApp ou telefone. Sem formalidade e sem precisar saber termos jurídicos.

2. Passo 2

   Analisamos a sua situação

   Verificamos documentos, jornada, condições de trabalho e a forma como o contrato terminou.

3. Passo 3

   Explicamos os caminhos possíveis

   Você entende as alternativas — inclusive quando a orientação é não ingressar com uma ação.